2024公司辞退孕妇赔偿金怎么算

2024-12-09

针对公司辞退孕妇的赔偿金计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定。孕妇被违法辞退时，公司应支付双倍经济补偿。计算方式为按工作年限每年支付一个月工资的标准双倍赔偿。此举旨在保护孕期女职工的合法权益，公司忽视此规定可能会面临法律制裁和社会声誉的损害。
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针对孕妇被公司辞退的情况，除了直接计算赔偿金外，常见的处理方式还包括协商解决和法律途径。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、双方协商意愿以及可能涉及的法律后果。若双方无法达成协议，孕妇可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。

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