怀孕期间劳动法规定是什么
在女性孕期阶段，根据我国现行劳动法律法规的有关规定，主要包含如下几个方面：
首先，任何雇主都不能基于女性员工处于妊娠状态、分娩过程中或哺乳期的原因，而采取降低她们的薪资待遇、解聘她们或是终止与她们之间的劳动关系或聘用协议；
其次，对于已经怀孕满七个月的女性员工，雇主不得延长她们的工作时间或是安排夜间加班，并且必须在正常的工作时间内为她们安排适当的休息时间；
再者，如果怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查，那么所花费的时间也应被视为正常的工作时间；
最后，女性员工在生育后享有不少于九十八天的法定产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀了孕以后，劳动法可是给我们规定了好多啊：
首先，不管你是谁，公司都不能因为你怀孕、生宝宝、喂奶而给你降薪水、把你辞掉之类的；再来就是，对于肚子已经七个月大的孕妇们，公司也不能让你们加班加点或者上夜班还得在工作时间里给你留出些休息放松的时间来；还有就是，如果孕妇们在上班时间去做产检的话，那这段时间也是算在工作时间里面的；
最后，女员工们生孩子可以休至少98天的假期。
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第一，公司不能因为你怀孕、生孩子、喂奶就给你降薪水也不让你走，更不能解雇你或者跟你解除劳动关系，也就是我们常说的聘用合同。
第二，如果你已经怀了七个月或以上的肚子，那么公司就不能让你加班了，更不可以让你上夜班，而且还应该在工作时间里给你留出一点休息的时间来。
然后，等你怀孕的时候去医院做体检，这个花掉的时间也是算在你正常工作时间里面的。
最后，要是你生了宝宝，会享受到不少于98天的假期。这可是女职工最基本的权利。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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