离职补偿金个税计算方法有几种
根据相关规定，离职补偿金度若在所在地区去年职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税；而对于超出该数目的部分，则不得纳入当年度的综合所得范畴，须单独运用综合所得税率表来计算应缴税。具体的计算过程相对简洁明了，首先需要明确离职补偿金的总金，随后将其与所在地去年职工平均工资的三倍进行对比。如果超出部分，便需依据综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应税款。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职后拿到的补偿金，如果没有超出当地去年职工平均工资三倍的话，这部分是不用交个税。超出了这个范围那就不能直接算到年度综合收入里去，得独立出来按另外的规则来算税收。具体怎么算，其实挺简单的，首先我们要知道这笔补偿金到底有多少钱，然后再和当地上年职工平均工资的3倍比比看。如果多于这个限，我们就要用那个综合所得税率表来算了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你拿到了离职补偿金，有一些规定得注意。这部分钱如果是在上年你们那儿职工平均工资的3倍以内的话，那就不用交税；但是如果超过了这个数，那就要把它从你全年的收入里剔除出来，单独用一个税率来算交多少税。具体怎么操作？很简单的，先弄清楚给你的离职补偿金到底有多少钱，再和你们上年职工平均工资的3倍比一下，看看超没超过那个上限。接下来，超过的那部分按照一个综合的税率表来算一下要交多少税就行。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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