绩效不能扣除超过多少
在实施劳务报酬扣除时，必须遵循劳工合同和用人单位依法制定的规章制度。从普遍的情况来看，用人单位并无权任意扣减员工的绩效工资，以至其最终所得工资低于当地的最低工资标准。这是因为，保护劳动者获得劳动报酬的权益乃是法律的基本原则与要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们得了解绩效工资这个东西可是不能随便扣的，得按照你跟老板签的合同和公司自己定的那套规定来。也就是说，公司不能乱搞一气，把你的绩效工资给扣了个精光，最后让你拿到手的工资连当地最低工资都达不到。这可不是闹着玩儿的，因为法律就是要保护我们这些打工仔能挣到钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资可不能随便给扣掉这得根据你跟公司签的那份劳动合同和公司自己定的那些规矩来决定。一般情况下，公司是不能随心所欲地把你的绩效工资给扣光了，让你拿到手的工资比当地最低工资还少。毕竟，保护我们打工仔儿们拿工资的权利可是法律规定的硬道理，这就叫“生存权第一”啊。
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